央企一揽子工资分配及管理配套政策将出

时间:2019-07-12 04:32:20 作者:往洞商河网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

《办法》明确对中央企业工资总额实行分类分级管理,提出中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定,其中,对部分工资水平偏高、过高的行业与企业,尤其是主业不属于充分竞争行业和领域的企业工资增长过快的情况进行适当约束。

国资委主任肖亚庆在日前召开的中央企业、地方国资委负责人会议上表示,出台《中央企业工资总额管理办法》,核心内容是改革管理方式,完善决定机制,赋予企业更大自主权。

《办法》明确对中央企业工资总额实行分类管理。对主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业工资总额预算原则上全部实行备案制管理,由企业董事会在依法依规的前提下,自主决定年度工资总额预算,国资委由事前核准转变为事前引导、事中监测和事后监督;对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类中央企业和以提供公共产品或服务为主的公益类中央企业,工资总额预算继续实行核准制管理;对开展国有资本投资、运营公司或者混合所有制改革等试点的中央企业,提出可以探索实行更加灵活高效的工资总额管理方式。

2019年春节,绿道、桥梁等设施完善的鹿溪河生态区,已经开始成为市民休闲、散步的去处。佘伟告诉记者,红嘴鸥属于一种亲人的鸟类,游人多了,它们自然也会组团过来,喜欢游人抛撒的面包等食物,“此次红嘴鸥栖息鹿溪河,连续数日与游客互动,也不难看出人们对野生动物的保护意识在加强。”

1月16日,《经济参考报》记者从国务院国资委获悉,《中央企业工资总额管理办法》(简称《办法》)已印发,于2019年在中央企业全面施行,这是国资委首次以委令形式公开发布的中央企业工资总额管理制度文件。

此外,协同推进工资分配相关配套改革。2019年,国资委将进一步深入推进中央企业内部三项制度改革工作,加快推进企业建立健全市场化劳动用工和收入分配管理机制,持续增强企业活力与竞争力。同时,在加大出资人授权改革的同时,加强对中央企业工资分配合规性的监督检查,强化事中监测和事后监督,确保权力放得下、接得住。

《天上再见》拥有一个十分出色的原作文本。皮耶勒梅特的小说《天上再见》曾于2013年获得有“法国诺贝尔文学奖”之称的龚古尔文学奖,被译成20多种文字,仅法语版销量已破100万册。《时代周刊》评价这部小说“感人至深,令人愤懑,同时又充满智慧,无比炫目”。

“樱桃在下周进入盛花期,樱桃花后,李花在3月将接上趟。”双山镇镇长杨东升介绍,目前,镇村已经发动当地群众尤其是建卡贫困户,准备好了土鸡土鸭和腊肉、蜂蜜等生态农农产品。“游客来双山,不仅是一次赏花踏春之旅,还是一次爱心之旅。”镇长杨东升说,游客来消费当地村民的农特产品,就是帮助当地群众脱贫致富。

国务院国资委相关负责人透露,下一步将按照《办法》,全面部署2019年中央企业工资总额预算管理相关工作。同时,加快相关配套文件的正式出台。包括《办法》中工资决定机制的具体实施规程、备案制管理实施方案、周期制管理实施方案以及工资管理特殊事项清单等,将尽快研究出台完整的工资管理政策体系,以利企业执行。

在接手洪达君案后,垫江县纪委监委和公安局成立工作专班,从头梳理案情线索, 进行深度研判,最终掌握了洪达君的活动轨迹。原来,事发后,洪达君潜逃至福建省晋江市,由于担心被发现,他不敢用身份证,东躲西藏。专案组负责人介绍,鉴于洪达君涉案金额小,又过了追诉时效期限,正逢春节这个重要节点,于是有针对性地制定了劝返方案。随后,专案组通过其亲属开展多次规劝。

占比进一步提高

伴随2022年北京冬奥会的临近,冰雪旅游持续升温。哈牡高铁开通,为前往雪乡、亚布力等地的游客提供快捷舒适的出行享受。

《办法》明确对中央企业工资总额实行分级管理,国资委与中央企业权责清晰、各司其职,国资委负责管制度、管总量、管监督,中央企业负责管内部自主分配、管预算分解落实、管具体操作执行。

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